Il Gender Equality Plan (GEP) dell’Istituto Pascale è il documento progettuale e programmatico (adottato con delibera n.1322 del 23.12.2021) che si propone di valorizzare la piena partecipazione di tutte le persone alla vita dell’Istituto, favorendo la cultura del rispetto, il contrasto alle discriminazioni di genere e la promozione dell’effettiva uguaglianza di genere attraverso una serie di azioni coerenti al proprio interno e perseguite lungo l’arco temporale del triennio 2021-2023.
A partire dal dicembre 2021, la previsione di un Gender Equality Plan (GEP) nell’ambito degli interventi realizzati in attuazione del Programma Horizon Europe e del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, porta gli enti pubblici e privati destinatari di finanziamenti europei – e non solo – a doversi dotare di un documento pubblico, condiviso, approvato e obbligatorio.
Il Piano è composto da azioni strutturate su 5 ambiti di intervento, cosiddette aree tematiche:
A. equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
B. uguaglianza di genere nelle assunzioni e nelle progressioni di carriera
C. equilibrio tra vita privata e vita lavorativa, la cultura dell’organizzazione e lotta agli stereotipi;
D. misure di contrasto della violenza di genere
E. integrazione della dimensione di genere nella ricerca
Il Gruppo di lavoro costituito, opera trasversalmente con tutti gli Organi dell’Istituto con l’obiettivo comune che il Gender Equality Plan diventi progressivamente parte integrante degli strumenti di programmazione e rendicontazione dell’Istituto.
Il costante impegno è dedicato alla realizzazione di tutte le iniziative necessarie per il pieno raggiungimento degli obiettivi prefissati anche nell’ottica di una sempre maggiore sensibilità dell’intera comunità accademica verso il tema dell’equità di genere.
(…..work in progress…..)